一群前花旗集团银行家敦促该公司董事会取消数百名经理的奖金，削减顾问支出，并采取其他措施来加速“翻身”。

　　根据这个团体本月发送给董事会的一封五页信函的副本，他们要求董事会收回并停止向花旗集团各管理人员发放与改革系统和重塑业务线挂钩的奖金。据知情人士称，花旗集团董事会已收到信函，该团体希望与薪酬委员会主席对话。

　　匿名写信人自称代表10位前董事总经理，他们在等待与公司股票挂钩的总计1，270万美元递延薪酬。一位与该团体成员有过接触但尚未加入的前董事总经理表示，他们进行过视频通话，讨论了他们的要求。

　　一年前，花旗集团首席执行官Jane Fraser公布了一项旨在精简这家庞大全球性银行的计划：削减20，000个职位、重组业务线并承诺满足增强系统的监管要求。

　　“这封匿名信包含大量与事实不符的内容以及一系列我们极不认同的误导性陈述，”花旗集团发言人在电邮声明中表示。“不过，我们承认利益相关方希望看到我们尽快取得进展 —— 我们同样以此为目标，并正在为此做出艰难的决定。”

　　尽管该行股价今年上涨了25%，但仍不及其他许多美国大行。

　　花旗集团在2021年底实施了一个转型奖金计划，将许多高管的薪酬与改善公司的风险管理、控制和文化紧密联系在一起。该计划为超过250名员工设定了目标奖金，然后根据转型计划的整体表现，按比例支付奖金 —— 2022年是94%、2023年是80%。

　　根据该公司年度股东大会的文件，2023年，首席财务官Mark Mason和首席运营官Anand Selvakesari除了标准薪酬，每人获得了100万美元。

　　匿名信写道，鉴于监管机构对迄今为止的改进步伐的不满意，管理团队的运作“反映了长期以来对Fraser的内部忠诚，而不是公司在这个关键时刻所需的那种独立思考、管理执行和战略调整”，发放这些奖金“没有道理”。