某事业单位因人员短缺无法正常运转，决定采取登报喊人的方式，呼吁5名员工回到工作岗位。该单位希望能够吸引更多有志之士加入，以缓解人员短缺的问题。这一举措或许能够解决该单位当前面临的人员短缺难题，但也需要注意，登报喊人并非长久之计，该单位还需要通过其他方式，如提高薪资待遇、改善工作环境等，来留住人才。

该单位在公告中明确表示，目前需要5名工作人员回到岗位，以维持单位的正常运转，对于符合条件的人员，单位将提供优厚的薪资待遇和福利待遇，并为其解决住房问题，单位还将为新员工提供全面的培训和支持，帮助他们快速适应工作环境。

这一消息引起了社会的广泛关注，人们赞扬该单位采取登报喊人的方式，积极解决人员短缺的问题；人们也对该单位的薪资待遇和福利待遇表示羡慕，毕竟，在当前的就业形势下，能够拥有一份稳定且薪资待遇优厚的工作，对于任何人来说都是极具吸引力的。

该单位的登报喊人活动，不仅缓解了当前的人员短缺问题，也为社会上的其他单位树立了榜样，在未来的发展中，我们期待更多的单位能够采取类似的方式，积极解决人员短缺的问题，为社会的发展做出更大的贡献。

我们也要注意到，登报喊人只是解决人员短缺问题的暂时之计，要真正实现单位的可持续发展，还需要加强人才的培养和引进，提高员工的工作满意度和忠诚度，这需要单位加强内部管理和培训，为员工提供更好的工作环境和发展机会。

该单位的登报喊人活动在一定程度上缓解了人员短缺的问题，但也需要我们认识到人才的重要性和必要性，只有加强人才的培养和引进，才能实现单位的可持续发展。