来源：华夏时报

　　又是一年“金九银十”跳槽黄金期，公募行业同样如此。Wind数据显示，截至9月30日，今年以来共有276位基金经理离任，创下近九年以来同期新高，且其中不乏知名基金经理的身影。

　　随着权益市场回暖，一些身经百战的公募“老将”却早已清仓式卸任，不免令人感到唏嘘。而在新老更替之后，接管产品的新锐基金经理，能否担起重任、实现超额收益，成了市场关注的重点。

　　公募业人才流动加速

　　近日，多家基金公司发布基金经理变更公告。9月28日，鑫元基金连发多则公告，赵慧因个人原因离任10只产品的基金经理职务，而此次“批量卸任”过后，赵慧旗下已无在管基金产品。9月12日，浙商基金也发布公告称，贾腾因个人原因卸任所管多只公募基金的基金经理一职。

　　Wind数据显示，截至9月30日，今年以来共276位基金经理离任，涉及132家公募基金管理人。从历年同期情况来看，这一数据创出近九年来最高水平。

　　从数量来看，国泰君安资管离任人数最多，年内有7位基金经理离任；易方达基金、华夏基金、嘉实基金、平安基金、招商基金、国联基金在内的8家基金公司离任人数也位居前列，均有5位以上基金经理离任。

　　与此同时，截至9月30日，年内新聘基金经理441位，包括华夏基金、博时基金、永赢基金、中欧基金在内的7家基金公司新聘基金经理均超10人，公募行业“新陈代谢”加速。

　　“基金经理变更在公募行业十分常见。”鑫元基金方面向《华夏时报》记者表示，基金行业较为市场化，这也促进了优秀人才间的流动和交流。这种流动是资管行业生命力的表现，有助于行业生态的持续完善和优化。

　　多位百亿元老将出走

　　在今年离任的基金经理名单中，不乏一些颇具影响力的公募“老将”。

　　例如，建信基金的姜锋、泰信基金的董山青、宏利基金的刘欣、鑫元基金的赵慧、浙商基金的贾腾、兴业基金的钱睿南、万家基金的李文宾、中庚基金的丘栋荣、圆信永丰基金的范妍、中邮基金的国晓雯、招商基金的贾成东等。

　　从任职时间来看，姜锋早在2007年就加入建信基金，截至其离职长达17年，担任基金经理年限近13年；董山青2004年加入泰信基金，累计任职时间超过12年；刘欣2011年加入宏利基金，累计任职时间超11年。此外，赵慧、贾腾、李文宾等人，均是资历丰富的“老将”，累计任职时间超过5年。

　　上述这些离任的知名基金经理，多数管理规模超过百亿元，有些已“清仓式”卸任后离职，还有一些“离任未离职”。

　　中国金融智库特邀研究员余丰慧在接受《华夏时报》记者采访时表示，一般来说，基金经理离任、甚至离职的原因有很多种，包括但不限于：工作压力过大、公司激励不足、监管趋严叠加薪资限制等。

　　华南某公募基金相关人士向《华夏时报》记者表示，公募行业正在经历一个“去明星化”的过程，大量新人走向基金经理岗位，为行业注入新鲜血液，同时基金公司愈发重视团队作战，强化“平台型、团队制、一体化、多策略”投研体系建设。

　　“接棒”新人业绩待考

　　在业内人士看来，大型基金公司的基金经理人数众多，小范围人员流动实属正常，而一些中小型基金公司的人员流动较快，团队稳定性不佳，可能会影响基金产品的正常运作。

　　从基金经理变更情况来看，公募“老将”卸任之后，许多产品都交给了“新生代”管理，有的甚至是“初出茅庐”的新人。

　　例如，接管建信基金姜锋旗下产品的基金经理，有马牧青、黄子凌、蒋严泽、江映德，累计任职基金经理年限均不足4年；接管浙商基金贾腾旗下产品的基金经理，有刘新正、胡羿等，累计任职时间均不足4年；接管圆信永丰基金范妍旗下产品的基金经理，有汪萍、陈臣、陈彦辛、党伟等，任职基金经理年限均较短，属于“新生代”基金经理。

　　公募“老将”出走，为新锐基金经理带来了机会，但新老更替的背后也有隐忧：不少基民担忧接替者能否担起重任，随着权益市场回暖又能否实现超额收益。

　　余丰慧认为，近年来，公募行业马太效应愈加凸显，中小型基金公司面临较大的人才流失压力。为了留住核心投研人才，基金公司可以通过提供具有竞争力的薪酬和福利、提供良好的职业发展机会、建立良好的团队合作和沟通机制等方式来实现。此外，基金公司还可以通过加强人才培训和激励，提高员工的工作积极性与满意度。

　　余丰慧还表示，投资者面对持有的产品基金经理变更，需要重新评估基金公司的投资能力和团队稳定性，以决定是否继续持有该基金。