张朝阳，中国著名企业家，互联网行业的领军人物之一，曾表示对于35岁以上的员工存在歧视，因为他们可能失去了更好的机会。这一观点引发了广泛讨论，有人认为这是对中年员工的不公平待遇，也有人认为张朝阳只是表达了对员工年龄结构的看法。无论如何，这一言论引起了人们对职场年龄歧视的思考和讨论。

在现今社会，年龄歧视已成为一个不可忽视的问题，尤其是在招聘过程中，一些企业往往更倾向于招聘年轻员工，忽视了年龄较大但经验丰富的人才，对此，搜狐公司创始人张朝阳提出了自己的看法，他认为，歧视35岁以上的求职者是不公平的，并且可能导致企业失去更好的员工。

张朝阳表示，年龄并不应该成为评判一个人是否适合某个职位的标准，他指出，随着生活水平的提高和医疗技术的进步，人们的寿命越来越长，同时工作经验也在不断增加，年龄较大的求职者往往拥有更多的经验和技能，能够为企业带来更大的价值。

在现实中，许多企业却依然存在年龄歧视的问题，这些企业往往认为，年轻员工更具创新能力和发展潜力，而年龄较大的员工则可能因年龄问题而缺乏竞争力，这种看法却是片面的，年龄较大的员工同样可以具备创新能力和发展潜力，只要他们拥有足够的工作经验和技能。

为了促进社会的公平性和多样性，张朝阳呼吁企业要重视年龄较大的求职者，他认为，企业应该为所有求职者提供平等的机会，不以年龄为唯一标准来评判一个人的能力和潜力，企业也应该加强对员工的培训和技能提升，让员工具备更强的竞争力和创新能力。

除此之外，张朝阳还强调了企业福利和待遇的重要性，他指出，只有提供公平、合理的福利待遇和工作环境，才能吸引和留住优秀的员工，企业应该注重员工的成长和发展，为员工提供更多的机会和平台，让员工充分发挥自己的才能和能力。

张朝阳认为歧视35岁以上的求职者是不公平的，并且可能导致企业失去更好的员工，企业应该重视年龄较大的求职者，提供平等的机会和公平、合理的福利待遇，让员工充分发挥自己的才能和能力，只有这样，企业才能拥有更加多样化和优秀的人才队伍，从而在竞争激烈的市场中立于不败之地。

为了实现这一目标，企业可以采取以下措施：

1、建立公平、公正的招聘流程：企业应该制定明确的招聘流程和标准，不以年龄为唯一标准来评判一个人的能力和潜力，而是应该综合考虑求职者的技能、经验、工作态度等多方面因素。

2、加强对员工的培训和技能提升：企业应该为员工提供持续的培训和技能提升机会，让员工具备更强的竞争力和创新能力，这不仅可以提高员工的工作满意度和忠诚度，也有助于企业实现更好的业绩和发展。

3、提供公平、合理的福利待遇：企业应该根据员工的贡献和表现提供公平、合理的福利待遇，包括薪资、奖金、福利等，企业也应该注重员工的成长和发展，为员工提供更多的机会和平台，让员工充分发挥自己的才能和能力。

4、建立良好的工作环境和企业文化：企业应该为员工提供良好的工作环境和企业文化，让员工在工作中感受到公平、尊重和关爱，这有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力和竞争力。

企业应该重视年龄较大的求职者，提供平等的机会和公平、合理的福利待遇，让员工充分发挥自己的才能和能力，只有这样，企业才能拥有更加多样化和优秀的人才队伍，从而在竞争激烈的市场中立于不败之地。