作为老板，我会首先尝试与员工沟通，了解他们的不满和期望。如果员工对直接上司的工作表现不满意，我会认真考虑他们的意见，并考虑罢免该上司。在做出任何决定之前，我会仔细权衡各种因素，包括该上司的工作表现、员工的不满情绪、公司的整体运营情况等。，，如果情况允许，我会尝试通过内部调整或培训等方式解决员工的不满情绪，避免大规模的辞职事件发生。我也会与员工保持沟通，及时传达公司的决策和计划，确保员工对公司的未来充满信心。，，我会尽力平衡各方利益，避免对公司造成不必要的损失。

我会感到十分惊讶和困惑，十几位员工联名要求罢免他们的直接上司，这在我之前的经营中从未遇到过，我会尝试与这些员工进行沟通，了解他们的想法和需求，以便更好地解决问题。

我会仔细考虑这些员工的请求，如果他们的直接上司确实存在严重的问题，比如管理不善、滥用职权、不尊重员工等，那么我会认真考虑他们的请求，我会与直接上司进行沟通，了解他的想法和感受，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

我也会考虑这些员工的去留问题，如果他们的直接上司得到了改善，他们是否会继续留在公司？如果他们没有找到其他合适的职位，他们是否会选择离开公司？我会尽力与他们沟通，了解他们的想法和计划，并尝试为他们提供必要的支持和帮助。

我还会考虑公司的整体利益和稳定，如果大量员工离开公司，会对公司的运营和发展产生不良影响，我会尽力采取措施，确保公司的稳定和发展。

我会做出明智的决策，我会综合考虑各方的利益和意见，做出对公司和员工最有利的决策，无论是选择罢免直接上司还是其他解决方案，我都会尽力确保公司的稳定和发展，同时尊重员工的意见和需求。

面对这样的局面，我会采取积极的态度和措施，我会与员工和直接上司进行沟通，了解他们的想法和需求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案，我也会考虑公司的整体利益和稳定，做出明智的决策。